Sut Mae Algorithm LinkedIn yn Gweithio yn 2021?

Sut Mae Algorithm LinkedIn yn Gweithio yn 2021? 1

Mwy na 700 miliwn o weithwyr busnes proffesiynol ymgynnull ar LinkedIn i ddod o hyd i swyddi, tyfu eu rhwydweithiau, a rhannu cynnwys. Ac mae’r rhan fwyaf o brynwyr B2B yn dibynnu arno i wneud penderfyniadau busnes.

P’un a ydych chi’n datblygu eich brand personol neu farchnata ar ran busnes, nid yw LinkedIn yn rhwydwaith cymdeithasol y gallwch ei anwybyddu. Mae angen i chi ddatblygu cynllun strategol i lwyddo ar gymdeithasol.

Dechreuwch trwy ddeall sut mae algorithm LinkedIn yn gweithio. Bydd yn eich helpu i ehangu eich cyrhaeddiad ar y rhwydwaith cymdeithasol yn ogystal ag ymgysylltu â’r gynulleidfa gywir.

Trosolwg o’r erthygl hon:

Sut mae Algorithm LinkedIn yn gweithio.

Y ddau brif beth i’w deall am borthiant newyddion LinkedIn yw: (1) ei fod yn ymwneud yn bennaf â chynnwys brodorol, organig, a (2) ei fod yn seiliedig ar algorithm, nid diweddaredd.

Yn debyg iawn Facebook, mae algorithm LinkedIn yn blaenoriaethu cynnwys rydych chi’n fwyaf tebygol o ddod o hyd iddo yn berthnasol ac ymgysylltu ag ef dros y cynnwys mwyaf diweddar.

Algorithm porthiant newyddion Linkedin 2019

Fodd bynnag, defnyddwyr can didoli’r cynnwys yn eu porthwyr LinkedIn yn ôl yn ddiweddar os ydynt yn dewis gwneud hynny.

Yn ffodus i fod yn bwyllog i bawb, mae hynny’n golygu nad oes angen i chi bostio 20 gwaith y dydd i aros ar y brig.

Er y dylech fod yn postio’n rheolaidd – dim gwyliau wythnos o hyd – yr algorithm LinkedIn ffefrynnauneu amserlenni postio “naturiol” dros rai rheolaidd iawn. Mae hynny’n golygu y gallai eich postiadau gael eu cosbi am ymddangos bob dydd ar yr un pryd.

Cyngor Pro: Post cynnwys o ansawdd uchel yn aml ar adegau afreolaidd – gan gynnwys y penwythnosau.

Algorithm Brandwatch LinkedIn

Gwylio brand

Yn gyffredinol, mae cynnwys yn cael ei raddio a’i arddangos yn seiliedig ar enw da eich cyfrif, sut mae defnyddwyr wedi ymgysylltu â’ch cynnwys o’r blaen, a beth arall sy’n cael ei bostio.

Dyma sut mae’n gweithio:

Hidlo #1

Bob tro y byddwch chi’n postio rhywbeth, mae’r algorithm porthiant LinkedIn yn penderfynu boed mae’n sbam, ansawdd isel, neu dda i fynd. Yn amlwg, rydych chi am fod yn y categori “da i fynd”.

Hidlo #2

Os gwnaethoch basio ewch, bydd eich cynnwys yn ymddangos yn y porthwr dros dro. Yn ystod y cam hwn, mae bots algorithm LinkedIn yn edrych ar sut mae’ch cynulleidfa’n ymgysylltu â’r cynnwys.

Os ydyn nhw’n hoffi, yn gwneud sylwadau ar, neu’n rhannu’ch post, mae hynny’n arwydd da y byddwch chi’n cyrraedd yr hidlydd nesaf.

Os yw pobl yn ei farcio fel sbam neu’n ei guddio o’u porthiant, bydd LinkedIn yn cosbi’ch cynnwys.

Mae “rhowch wybod am y post hwn” a “Cuddiwch y post hwn” yn ddau opsiwn gwahanol ond fe’u defnyddir yn aml yn gyfnewidiol. Gall pobl guddio’ch postiadau oherwydd eich bod yn postio gormod neu oherwydd bod eich cynnwys yn amherthnasol iddynt.

Cyngor Pro: Gorau po fwyaf o ymgysylltiad y bydd eich post yn ei gael yn yr awr gyntaf ar ôl ei bostio. Gallwch optimeiddio eich amseroedd postio yn seiliedig ar eich dadansoddeg eich hun neu yr amseroedd gorau hyn i bostio.

Os caiff eich postiadau eu hadrodd neu eu cuddio gan ddefnyddwyr dro ar ôl tro, mae’n debygol y byddant yn cael eu hidlo allan gan algorithm LinkedIn.

Hidlo #3

Ar y cam hwn, bydd algorithm LinkedIn yn edrych y tu hwnt i gynnwys eich post i benderfynu a ddylai barhau i ymddangos ym mhorthiant defnyddwyr.

Bydd yn edrych ar eich proffil a’ch rhwydwaith i benderfynu a yw eich post yn sbam. Mae hyn oherwydd bod LinkedIn eisiau osgoi cyfrifon sbam gwobrwyol.

Yn seiliedig ar y cam hwn, mae LinkedIn naill ai’n tynnu’ch cynnwys o’r porthwr neu’n ei arddangos yn llai aml. Yn y bôn, mater i’ch rhwydwaith yw ymgysylltu â’ch post a’i gadw o gwmpas ar gyfer adolygiad arall.

Hidlo #4

Ar y pwynt hwn, mae golygyddion yn adolygu’ch post i benderfynu a ddylai barhau i ddangos, os gallent ei gynnwys srhywle arall ar y rhwydwaith, neu a allant gael unrhyw siopau tecawê ohono ar gyfer newidiadau algorithm yn y dyfodol a datblygu cynnyrch.

Maen nhw eisiau gwybod: pam, yn union, mae eich post yn perfformio cystal?

Os yw’n parhau i ymgysylltu, mae’ch post yn aros yn y gymysgedd, gan barhau â’i daith algorithmig trwy’r porthiant.

Felly, weithiau fe welwch bostiadau yn eich porthiant sy’n wythnosau (ie, wythnosau) oed – rhywbeth na fyddech chi’n ei weld ar borthiant cyflym. Facebook a Twitter.

Cynghorion ar sut i feistroli algorithm LinkedIn.

Harddwch algorithm LinkedIn yw hyn: cyn belled â bod eich post yn perfformio’n dda, bydd yn dal i ymddangos yn y porthiant.

Fodd bynnag, mae’n cymryd llawer o waith a rhywfaint o lwc yn seiliedig ar yr hyn y mae LinkedIn yn ei ddiffinio fel perfformiad da.

Dilynwch y tri chyngor hyn i wneud y gorau o’ch postiadau o amgylch algorithm LinkedIn:

1. Optimeiddiwch eich postiadau.

Defnyddiwch yr un tactegau ag y gwnewch ar eich blog a sianeli cyfryngau cymdeithasol eraill, ond teilwriwch nhw ychydig ar gyfer LinkedIn:

Efallai y bydd yn rhaid i’ch llais fod ychydig yn fwy proffesiynol nag y mae ymlaen Twitter, ond peidiwch â bod yn rhy ffurfiol (mae’n rhwydwaith cymdeithasol wedi’r cyfan). Mae croeso i chi roi personoliaeth a synnwyr digrifwch i’ch postiadau.

Mae llawer o ddefnyddwyr LinkedIn yn cyrchu’r rhwydwaith o’u ffonau, felly ysgogwch eich postiadau ar gyfer gwylio symudol gyda negeseuon cymhellol a delweddau diddorol.

Cymysgwch eich cynnwys ag awgrymiadau, barn, fideos, delweddau, dyfyniadau, a dolenni i gynnwys arall.

  • Defnyddiwch eiriau allweddol, ond peidiwch â swnio’n generig

Ychwanegu hashnodau a gweithio mewn geiriau allweddol lle gallwch chi, ond peidiwch â gwneud i’ch copi ddarllen fel SEO bot. Rydych chi am i’ch post ymddangos pan fydd pobl yn chwilio am gynnwys cysylltiedig, ac rydych chi am iddyn nhw glicio drwodd hefyd.

Gall pobl fod ar y platfform bob amser o’r dydd, oriau gwaith neu beidio, felly adolygwch eich dadansoddeg i benderfynu pryd y bydd eich cynulleidfa fwyaf tebygol ar LinkedIn.

  • Defnyddiwch #hashtags yn briodol

Mae LinkedIn yn dal i fod yn rhwydwaith proffesiynol, felly ni fydd #thirstythursday a hashnodau lled-NSFW eraill yn helpu eich cynnwys i gael ei weld. Meddyliwch am hashnodau LinkedIn fel categorïau neu labeli, defnyddiwch nhw’n ddoeth, ac arbedwch y rhai doniol ar gyfer Twitter. Ond peidiwch ag anghofio ychwanegu hashnodau at eich postiadau LinkedIn. Byddai tri yn ddechrau da.

2. Gweithiwch eu gogwydd er mantais i chi.

Mae LinkedIn yn glir ynghylch pa fath o gynnwys y maent am ei arddangos. Rhwydwaith proffesiynol ydyw yn bennaf oll, felly maent yn argymell:

  • Byddwch yn berthnasol i’ch cynulleidfa a’ch brand.
  • Aros niche, yn hytrach nag eang.
  • Cynigiwch werth i yrfa rhywun, fel awgrymiadau ar gyfer eu twf proffesiynol.
  • Yn berthnasol i’r diwydiant.
  • Defnyddiwch fformatau gwahanol fel Fideos byw, Straeon LinkedIn, Polau LinkedIn, Delweddau carwsél, Rhoi gwybod i weithwyr am eich swydd, Cyhoeddwr LinkedIn, ac ati tmae’r rhestr yn mynd ymlaen ac ymlaen.
3. Tyfu eich rhwydwaith.

Mae LinkedIn eisiau i chi bostio cynnwys proffesiynol ysbrydoledig neu ddefnyddiol oherwydd dyna pam mae pobl ar LinkedIn yn y lle cyntaf – i gael swydd neu i dyfu eu rhwydweithiau proffesiynol.

Mae LinkedIn yn adolygu perthnasedd eich postiadau trwy edrych ar broffiliau eich cynulleidfa. Dyna’r wybodaeth ddemograffig y mae’n rhaid iddo weithio gyda hi, felly mae’n rhan fawr o’r hyn y mae’r algorithm yn seiliedig arno.

Dyma rai awgrymiadau ar yr hyn y gallwch chi ei wneud i roi hwb i’ch brand ar LinkedIn:

  • Gofynnwch i’ch holl weithwyr ddilyn eich cwmni a’i osod fel eu gweithle ar eu proffiliau.
  • Dilynwch bobl ddylanwadol yn eich diwydiant sy’n amlwg ar LinkedIn i ddangos eich diddordebau a’ch cysylltiad â diwydiant.
  • Ymunwch a chymryd rhan mewn grwpiau perthnasol, gan rannu eich cynnwys pan fo’n briodol.
  • Rhowch sylwadau ar gynnwys sy’n berthnasol i’ch diwydiant.
  • Sefydlu dolenni i’ch tudalen LinkedIn ar wefan a thudalen gyrfaoedd eich cwmni i annog dilynwyr mwy perthnasol.
  • Soniwch am (@) bobl pan fyddwch chi’n postio rhywbeth y byddan nhw’n ei hoffi’n arbennig neu os ydych chi wedi eu henwi yn eich post.

Dadgodio yr LinkedIn hud cynnwys.

Felly sut ydych chi’n deall beth sy’n gweithio i chi ar LinkedIn? Dyma bedwar prif ffactor i’w cofio:

Mae LinkedIn yn gwerthuso ansawdd, perthnasedd ac amlder y cynnwys sy’n cael ei bostio trwy’ch tudalen. Yn fyr, mae cynnwys sy’n ennyn diddordeb eich cynulleidfa yn helpu i ddangos bod eich cwmni’n rhannu cynnwys gwerthfawr o fewn eich rhwydwaith.

  • Dylanwadwyr, partneriaethau a gweithwyr

Wrth siarad am ymgysylltu, mae LinkedIn yn blaenoriaethu rhai meysydd dylanwad dros eraill. Maen nhw’n cadw golwg ar faint o hoffterau, sylwadau, a chyfranddaliadau y mae eich postiadau yn eu cael gan ddylanwadwyr, partneriaid, a gweithwyr, yn y drefn honno.

Unrhyw bryd y bydd gweithiwr yn tagio Tudalen eich Cwmni mewn post, mae LinkedIn yn cadw golwg. Mae ymgysylltiad uchel â chyflogeion yn gweithio er budd eich Tudalen.

Mae LinkedIn yn gwobrwyo Tudalennau sy’n buddsoddi yn LinkedIn. Bydd cael strategaeth glyfar ac effeithiol â thâl ar LinkedIn hefyd o fudd i’ch swyddi organig.

Os yw’ch cynnwys yn wych, ond nad oes neb (nid hyd yn oed eich gweithwyr) yn ei rannu, ni fydd LinkedIn yn ei hyrwyddo yn y porthiant organig.

Ar yr ochr arall, gall annog rhai partneriaid neu ddylanwadwyr allweddol i ymgysylltu â’ch cynnwys gael effaith hynod fuddiol ar eich sgôr gyffredinol.

Gwneud i algorithm LinkedIn weithio i chi.

Mae perfformio’n dda gydag algorithm LinkedIn i gyd yn dibynnu ar berthnasedd. A yw eich cynnwys yn berthnasol i’ch cynulleidfa darged?

Byddwch yn berthnasol. Byddwch yn dyweddïo. Adeiladwch eich awdurdod ar LinkedIn.

Michael Quoc yw Prif Swyddog Gweithredol a sylfaenydd ZipfWorks, labordy e-fasnach gyda chynhyrchion gwe blaengar. Ar hyn o bryd mae’n gweithio ar Dealspotr, gan greu’r gronfa ddata cod hyrwyddo fwyaf cynhwysfawr a chywir ar y we – i gyd trwy bŵer torfoli ac AI. Cyn hynny, Michael oedd Cyfarwyddwr Cynhyrchion Newydd Yahoo. Dilynwch ef ymlaen Twitter yn @michaelquoc.