Sgamiau AD Ar Draws Yn GymdeithasolSut i Wneud Yn Sicr Bod Cynnig Swydd Go Iawn

Rydym i gyd wedi derbyn ein cyfran deg o e-byst amheus ac wedi cael ein hyfforddi ar sut i adnabod y genhedlaeth newydd o ymdrechion gwe-rwydo, cyfeiriadau e-bost ffug, ac anghysondebau mewn iaith a chyflwyniad.

Ond, a ydych chi’n gwybod sut i frwydro yn erbyn y sgamiau Adnoddau Dynol sy’n ymddangos yn gynyddol ar gyfryngau cymdeithasol?

Gall prosesau recriwtio fod yn ddigon dirdynnol ar yr adegau gorau, ond yn enwedig pan fo diswyddiadau a achosir gan bandemig yn digwydd a bod sicrwydd ariannol ar y lein.

Ar draws holl ddiwydiannau Gogledd America, 36.5% y busnesau sydd wedi diswyddo o leiaf un gweithiwr ers dechrau’r pandemig. Yng Nghanada, arweiniodd hynny at gynnydd cyson mewn swyddi gweigion dros y ddwy flynedd ddiwethaf.

Gyda’r gwendidau hyn mewn golwg, mae’n bwysig bod yn wybodus am y sgam diweddaraf: un sy’n targedu’r rhai sy’n chwilio am waith fel chi. Gyda gwybodaeth am sut olwg sydd ar y sgamiau dynwared recriwtio hyn, byddwch mewn gwell sefyllfa i ganfod rhwng recriwtiwr go iawn ac un ffug.

Beth yw sgamiau dynwared AD?

Nid yw sgamiau dynwared yn newydd; maen nhw’n ffordd brofedig i sgamwyr wneud yr hyn maen nhw’n ei wneud orau: gwenci i’ch pocedi a chael mynediad at eich gwybodaeth bersonol werthfawr.

Newydd-deb y sgamiau hyn yw bod y bygythiad wedi ehangu e-byst yn y gorffennol ac wedi treiddio i mewn i gymdeithasol a 1:1 cyfryngau negeseuon lle gall sgamwyr ddynwared recriwtwyr corfforaethol yn rhwydd. Mae gweithwyr AD go iawn yn cael eu dynwared mewn cynigion swyddi ffug a anfonir ar LinkedIn, mewn cynllun i gyrraedd targedau yn y pen draw i rannu gwybodaeth gyfrinachol.

Yn enwedig yn y gofod technoleg, mae sgamiau dynwared AD wedi dod yn fwyfwy cyffredin. Cwmnïau fel Shopify, Google, a Amazon i gyd wedi’u targedu, ac yn anffodus, nid yw Hootsuite yn imiwn ychwaith.

Yn ddiweddar, rydym wedi cael mewnlifiad o adroddiadau am sgamwyr yn ysglyfaethu ar ddarpar ymgeiswyr trwy ddynwared recriwtwyr Hootsuite a rheolwyr llogi.

Mae sgamwyr yn defnyddio brandio Hootsuite ar broffiliau cyfryngau cymdeithasol ffug i gyfreithloni eu sgyrsiau gyda’r unigolion hyn. Adroddwyd hefyd bod rhai sgamwyr wedi cynnal cyfweliadau ar-lein ac wedi cynnig swyddi ar ran Hootsuite er mwyn cael mynediad at wybodaeth bersonol dioddefwyr fel rhifau Nawdd Cymdeithasol/Yswiriant Cymdeithasol, gwybodaeth cyfrif banc, a chyfeiriadau. Mewn rhai achosion, maent hyd yn oed wedi gofyn am daliad.

sgrinlun yn dangos e-bost sgam dynwared AD

Pam sgamwyr yn targedu pobl sy’n chwilio am waith

Gyda datblygiad technoleg a chyfryngau cymdeithasol ar flaenau bysedd pawb, mae sgamiau yn dod yn fwyfwy cymhleth. Ond pam ceiswyr gwaith?

Gwelodd yr Ymddiswyddiad Mawr a achosir gan bandemig 3.9 miliwn o bobl yn rhoi’r gorau i’w swyddi ym mis Mehefin 2021 ALONE. Ac nid dyma’r unig rai: mae 41% o weithwyr ledled y byd yn cyfaddef eu bod yn barod i adael eu swyddi.

Gyda gweithwyr yn newid swyddi ar gyfradd mor uchel, gwelodd sgamwyr gronfa enfawr bosibl o ddioddefwyr a chyfle i fanteisio ar fodelau gweithio hybrid a phrosesau llogi rhithwir.

Mae’r ffaith ei bod yn bosibl nad yw llogi ymgeiswyr a gweithwyr newydd wedi cyfarfod â’u cydweithwyr yn bersonol eto yn eu gwneud yn arbennig o agored i’r sgamiau hyn.

sgrinlun yn dangos neges destun sgam dynwared AD


Sut i osgoi sgamiau AD ar gyfryngau cymdeithasol

Os ydych chi wedi bod wrthi’n chwilio am swydd newydd, mae’n anodd peidio â chyffroi pan fydd recriwtiwr yn estyn allan atoch chi. Yn hytrach na thalu’r cyffro hwnnw i ffwrdd, rydym yn argymell eich bod yn trin y recriwtwr fel y byddech chi’n hoffi unrhyw un arall yn llithro i’ch negeseuon uniongyrchol.

Y dyddiau hyn, nid yw’n anghyffredin i recriwtwyr a rheolwyr llogi estyn allan trwy LinkedIn os yw’ch proffil yn cyfateb i swydd y maent am ei llenwi. Wedi dweud hynny, p’un a wnaethoch gais am swydd ai peidio, dylech fod yn wyliadwrus iawn wrth gysylltu ag unrhyw recriwtiwr ar gyfryngau cymdeithasol.

Mae swyddi anghysbell wedi creu cyfle digynsail ar gyfer sgamio AD. Pan oedd gweithio o bell yn llai cyffredin, cynghorwyd unigolion i beidio â bwrw ymlaen heb gyfarfod wyneb yn wyneb â chyflogwr yn gyntaf. O ystyried nad yw hyn bellach yn opsiwn mewn llawer o achosion, gwnewch eich ymchwil cyn symud ymlaen nid yn unig ar y cwmni, ond y recriwtwr hefyd.

Ddim yn siŵr am beth ddylech chi fod yn chwilio? Darllenwch ymlaen i ddarganfod.

sgrinlun yn dangos neges sgam dynwared AD

5 arwyddion allweddol i wylio amdanynt

Dyma rai prif ystyriaethau i’w cadw mewn cof ac edrych amdanynt wrth i chi lywio’r broses llogi ar gyfer eich swydd ddelfrydol:

  1. Bydd gan recriwtwr cyfreithlon broffil LinkedIn sydd wedi’i hen sefydlu, gyda gweithgaredd cyfrif hen a diweddar, llun proffil, ac ati Byddwch yn amheus o recriwtwr y cafodd ei broffil ei greu dim ond cwpl o ddyddiau yn ôl ac nad yw wedi bod yn weithgar iawn ar y platfform.
  2. Bydd recriwtwyr bargen go iawn yn rhoi gwybodaeth ddigonol i chi am y rôl y maent yn estyn allan amdani. Er mwyn sicrhau bod y rôl yn gyfreithlon, gofynnwch i’r recriwtwr am ddolen i’r postiad ar fwrdd swyddi’r cwmni a pharhewch yn ofalus os nad oes un.
  3. Bydd unrhyw recriwtiwr yn cadw’r rhyngweithio ar LinkedIn yn gryno ac yn gofyn am gyfathrebu trwy e-bost. Byddwch yn wyliadwrus o recriwtwr sy’n defnyddio cyfeiriad e-bost personol (gwiriwch am barthau fel Gmail, Yahoo, Hotmail, ac ati). Fel y rhan fwyaf o gwmnïau sefydledig, bydd recriwtwyr Hootsuite bob amser yn defnyddio eu cyfeiriad e-bost corfforaethol. Sylwch fod y cyfeiriad e-bost [email protected] nad yw’n perthyn i Hootsuite, ac mae wedi’i ddefnyddio i gyflawni’r dynwarediadau hyn.
  4. Os yw recriwtwr yn gofyn am gysylltu trwy blatfform wedi’i amgryptio, fel Telegram, mae’n ddiogel tybio nad ydyn nhw’n gyfreithlon. Mae’r llwyfannau hyn sydd wedi’u hamgryptio o’r dechrau i’r diwedd yn darparu lle i sgamiau gael eu cyflawni heb unrhyw olrhain, gan ei gwneud hi’n anodd ymchwilio i’r sgamwyr a’u herlyn. Mae adroddiadau hefyd am sgamwyr yn gofyn i gyfweleion gychwyn galwad gan ddefnyddio Skype. Sylwch nad yw recriwtwyr Hootsuite yn defnyddio’r platfform hwn.
  5. Ni ddylech o dan unrhyw amgylchiadau roi gwybodaeth bersonol i recriwtwr (fel SSN neu SIN) nac unrhyw fath o daliad yn ystod y broses llogi. Os byddan nhw’n gofyn amdano, rhedwch.

sgrinlun yn dangos sgam dynwared AD dogfennau ffug

Er ein bod yn cymryd sgamiau AD o ddifrif, rydym yn hyderus, gyda’r offer a’r wybodaeth gywir wrth law, y byddwch yn gallu gwahaniaethu rhwng recriwtiwr Hootsuite cyfreithlon a sgamiwr. Os ydych chi’n ansicr ac eisiau chwarae’n ddiogel, rydym yn argymell eich bod yn estyn allan i [email protected] i gael sicrwydd ac i dynnu sylw at ddynwaredwyr Hootsuite posibl.

Sut mae Hootsuite yn llogi ymgeiswyr

Er mai dim ond ein harferion llogi ein hunain y gallwn ni siarad â nhw, y ffordd orau o osgoi sgamiau AD yw bod yn ymwybodol o broses recriwtio cwmni. Fel hyn, byddwch yn gallu nodi sgam posibl o’r cychwyn cyntaf, ac arbed eich hun rhag trallod a siom.

Yn Hootsuite, mae ein tîm Pobl yn adolygu sgiliau a chymwyseddau pob ymgeisydd yn drylwyr i sicrhau eu bod yn cyfateb i ofynion y rôl.

Er bod nifer yr ymgeiswyr yn amrywio yn ôl rôl, yn gyffredinol gallwch ddisgwyl clywed yn ôl gan ein tîm o fewn pythefnos. Gan ddibynnu ar y rôl a nifer yr ymgeiswyr, mae’r cylch cyfweld llawn fel arfer yn ddwy i bedair wythnos ar gyfartaledd, ond gall gymryd hyd at wyth wythnos i’w gwblhau.

Rydym yn cydnabod y gall fod yn anodd gwahaniaethu rhwng recriwtiwr ffug a recriwtiwr go iawn. Gall recriwtwyr Hootsuite a rheolwyr cyflogi estyn allan atoch chi mewn un o ddwy ffordd: trwy e-bost ar gyfer cais rydych chi wedi’i gyflwyno neu ar LinkedIn ar gyfer rôl y maen nhw’n credu y gallech chi fod yn ffit da ar ei chyfer.

Waeth beth fo’r dull cyswllt cychwynnol, dylech ddisgwyl i’r broses ganlynol ddigwydd:

  1. Galwad ffôn neu fideo cychwynnol gydag aelod o’r tîm recriwtio
  2. Ail alwad ffôn neu fideo bosibl gydag aelodau pwyllgor llogi
  3. Trydydd galwad ffôn neu fideo bosibl gyda’r rheolwr llogi

Ar ôl cael ei asesu ar gyfer y swydd, bydd recriwtiwr Hootsuite yn cysylltu â chi i gynnig y rôl i chi ar lafar, neu i’ch gwneud yn ymwybodol bod ymgeisydd arall wedi’i ddewis.

Os ydych chi wedi cael cynnig y rôl, gallwch ddisgwyl derbyn e-bost gan y recriwtiwr gyda phecyn cynnig swyddogol ar gyfer eich adolygiad. Rydym yn annog pob ymgeisydd i adolygu’r pecyn yn drylwyr a thrafod unrhyw gwestiynau neu bryderon gyda’n recriwtwyr arbenigol.

Llun hwn: rydych chi wedi derbyn y cynnig ac yn neidio am lawenydd!

Cofiwch, nid oes yn rhaid i chi rannu unrhyw wybodaeth bersonol y tu hwnt i’ch enw cyfreithiol o hyd (er mwyn i’n recriwtwyr lunio cynnig cyflogaeth swyddogol). Yn ddieithriad, eich enw llawn yw’r unig wybodaeth y dylai fod yn rhaid i chi ei darparu i recriwtwr nes bod gennych gynnig cyflogaeth wedi’i lofnodi a’i ddyddio.

Unwaith y byddwch chi wedi gorffen gyda’r rhan gyfreithiol (a diflas) o’r broses, gallwch chi yn olaf byddwch yn gyffrous am ymuno â thîm Hootsuite, a bod yn rhan o dîm eithriadol o weithwyr proffesiynol technoleg!

TL; DR

O ran sgamsas cymdeithasol posibl gydag unrhyw gynllun ar-lein, gall oedi eiliad a gwrando ar eich perfedd fynd yn bell.

Mae’r Ymddiswyddiad Mawr yn golygu bod tunnell o geiswyr gwaith allan yna, sydd wedi creu magwrfa i sgamwyr ecsbloetio unigolion.

Ond, ni waeth pa mor gywrain yw’r cynlluniau, os ydych chi’n canolbwyntio ar ymddiried yn eich greddf, does ganddyn nhw ddim gobaith gwirioneddol o ennill. Os ydych chi’n teimlo’n anesmwyth neu’n anghyfforddus wrth siarad â recriwtwr neu’n amau ​​​​eich bod yn cael eich twyllo, cymerwch y teimlad hwnnw o ddifrif.

Er ein bod yn credu y byddai bron yn amhosibl efelychu’r profiad y mae recriwtwyr Hootsuite yn ei wneud i’n hymgeiswyr, rydym hefyd yn gwybod bod yna sgamwyr sy’n ddigon beiddgar i roi cynnig arnynt. Fel y manylir uchod, bydd ein recriwtwyr bob amser yn cynrychioli brand Hootsuite trwy eu cyfathrebiadau e-bost, eu proffiliau cymdeithasol a’u hymarweddiad. Ni fyddai recriwtiwr Hootsuite o dan unrhyw amgylchiadau yn gofyn am daliad, gwybodaeth gyfrinachol, na chyfathrebu wedi’i amgryptio.

Os oes gennych unrhyw amheuon ynghylch recriwtiwr neu weithiwr Hootsuite, rydym yn eich annog i gysylltu â ni ar unwaith yn [email protected]