İşçilərin üzvi yardım və nişanlanmanı necə yaxşılaşdıra bilər

Sosial media məzmununuz üçün daha çox üzvi əlaqə əldə etmək istəyirsiniz? Əlçatanlığınızı genişləndirmək üçün seçilmiş işçilərlə işləməyi düşündünüzmü?

Bu yazıda, üzvi çatışmazlığı və sosial media məzmununuzu yaxşılaşdırmaq üçün daxili təsir edənləri necə müəyyənləşdirmək və işləmək yollarını tapacaqsınız.

Niyə daxili (daxili) təsir edənlərdən istifadə etməlisiniz?

Brendinizin daxili maraqlı tərəfləri arasında böyük bir şəxsi və ya peşəkar şəbəkəyə sahib bəzi insanları tapacaqsınız. Brendinizin məzmununu sosial mediada paylaşdığınızda və ya bu barədə məzmun paylaşdığınız zaman üzvi çatışma və nişan artımını görəcəksiniz. Bunlar sizin daxili təsir edənlərinizdir.

Sirr deyil ki, işçilər markanızın ən etibarlı nümayəndələrindən biridir. Edelman Güvən Barometrinə görə, potensial müştərilər işçilərə CEO, jurnalist və məşhurlar haqqında etibar edirlər. Daxili maraqlı tərəflər səmimi və əlçatandır, bu da markanızı insanlaşdırır.

Əgər təsir etmə marketinqi ilə maraqlanırsınızsa, onların daxili şəbəkəsində iştirak etməyi düşünün. Tez-tez işləmək bahalı olan və qeyri-adi görünə bilən kənar təsir edənlər ilə tərəfdaşlıq üçün sərfəli alternativdir.

Burada işiniz üçün daxili təsir proqramını necə qurulacağını sizə göstəririk.

# 1: İşçilərin şirkətin bütün sosial kanallarına qoşulduğundan əmin olun

Açıq görünə bilərsə də, işçilərinizdən markanın bütün sosial media hesablarına əməl etmələrini xahiş edərək başlayın. Sənin ardınca gedərlərsə, məzmunlarını xəbərlərində daha çox görərlər. Məzmununuzu görsələr, onunla əlaqə qurma ehtimalı daha yüksəkdir. Və bununla əlaqəli olsanız, şəbəkənizdəki digər insanlara çatma ehtimalı daha yüksəkdir.

İşçilərinizi marka identifikatorları və müvafiq bağlantılar ilə təmin etdiyinizə əmin olun ki, onlar sizi asanlıqla tapıb İzləmə düyməsini vurun.

Həm də Onlara İlk Görüşü seçməyi təşviq edin Facebook səhifə, buna görə məzmununuz xəbərinizdə gördüyünüz ilk şeydir. Yenə də məzmununuzu görsələr, onunla qarşılıqlı əlaqə qurma ehtimalı daha yüksəkdir.

ALT

Unutmayın, sosial media alqoritmləri insanlar arasında mənalı qarşılıqlı əlaqə axtarır, buna görə daxili təsir edənlərdən uzun şərhlər yazmağı, dostlarınızı tag etməyi və yazılarınızı paylaşmağı xahiş edin.

ALT

Peşəkar məsləhət: Ayrıca işçilərdən, markalarınızın sosial hesablarını izləmək üçün onlayn əlaqələrini dəvət etmələrini xahiş edin.

ALT

# 2: Daxili təsir edənlərinizi işə götürün və müəyyənləşdirin

Daxili təsir edənlərinizi müəyyən etmək üçün əvvəlcə daxili şəbəkənizi müəyyənləşdirin. Brendinizin uğuru ilə ən çox kim maraqlanır?

Böyük bir universitet şəbəkəsinə tələbələr, müəllimlər, işçilər və məzunlar daxil ola bilər. Orta ölçülü bir şirkət, yüksək səviyyədə çalışan işçilər və müştərilər qrupu qura bilər. Dərsdənkənar proqrama tələbələr, valideynlər və proqram donorları daxil ola bilər. Yeni başlayan bir sahibkar ailəsinə və onu dəstəkləyən dostlarına çata bilər.

Brend tərəfdarlarının bu dairəsi daxilində daxili təsir edənlərinizi tapa bilərsiniz. Bunlar bir platformada və ya digərində çoxlu auditoriya toplayan və markalarını tanıtmaq üçün şəxsi şəbəkələrindən yararlanmaq istəyən insanlardır.

Daxili təsir edənləri müəyyən etmək üçün işçi şəbəkənizi qiymətləndirməyi planlaşdırırsınızsa, markanınızı kiminlə müdafiə etməkdə maraqlı olduğunu və hansısa təsir göstərə biləcəyini müəyyənləşdirmək üçün sorğu göndərməyi düşünün.

Mono Survey məşhur bir araşdırma yaratmaq vasitəsidir. Pulsuz plan sizə 10 sualdan ibarət bir sorğu göndərməyə və sorğuya 40 və ya 100 cavabdan (hesab yaratdığınızdan və hesablaşma yerinizdən asılı olaraq) baxmağa imkan verir.

ALT

Su soyuducu ətrafındakı söhbətlər, potensial daxili təsirləri qiymətləndirmək üçün başqa bir fürsət təmin edir. İşçilərlə söhbət edərkən, sualların verilməsinə fikir verin:

  • Bizim işimizlə bağlı bir sualınız olanda kimə müraciət edirsiniz?
  • İş yoldaşlarınızdan kim bizim işimizi ən çox həyəcanlandırır?
  • Sosial mediada hansı işçilər ən fəaldırlar?

Bəlkə də daxili təsir edənlərinizi müəyyənləşdirməyin ən təsirli yolu sosial media kanallarınıza daxili maraqlı tərəfləri tanıtmaqdır. İcazəniz varsa və gizliliklə bağlı problemlərdən xəbərdar olsanız, işçilərinizi qeyd etmək həmişə yaxşı bir fikirdir. Hamısının müəyyən dərəcədə təsiri var, buna görə görkəmli bir işçi kampaniyası öz nəticələrini verəcəkdir.

Ancaq bir təsir edəni göstərdiyiniz zaman, xüsusən də hərəkətlərdə və nişanlarda nəzərəçarpan bir artım görəcəksiniz. Xüsusi insanlarla əlaqəli müsbət performans meyllərini öyrənmək üçün post təhlilini izləyin. Bir işçinin təqdim etdiyi videonu sosial mediada paylaşarsanız, izləyicinin demoqrafikasını görmək üçün videonun statistikasını yoxlayın.

ALT

Xüsusi işçinin təsiri, izləyicinin yeri kimi bir metrikada aydın ola bilər. Əgər işçi başqa bir dövlətdəndirsə, bu bölgədəki tamaşaçı sayının artacağını görər, markanızın imkanlarını genişləndirmək üçün güclü bir fürsət yaradacaqsınız. Əslində, orta işçinin sosial media izləyicilərinin əhəmiyyətli bir hissəsi, markanız üçün çox güman ki, yenidir.

Məsələn, Kaliforniyadakı bir şirkətin bu videodakı fikirlərinin yarısından çoxu Arizonadan gəlir. Bu daxili təsir edənlərin gücünə vəsiyyətdir.

ALT

Daxili təsir edənlərinizi müəyyən etdikdən sonra onları cəlb etmək vaxtı gəldi. Bunu etmək üçün bir neçə əsas yol var.

# 3: Nüfuzlu insayderləri şirkətin yenilikləri və xəbərləri barədə məlumatlandırın

Daxili maraqlı tərəfləri işinizlə bağlı xəbərlərdə yeniləmək həmişə yaxşı bir təcrübədir. Daxili ünsiyyət platformanızdan asılı olmayaraq, şirkətin ən yaxşı elanlarını və ümumi uğurlarını bütün işçiləri ilə bölüşmək ehtimalı var. İşçilərin əksəriyyəti şirkətin qazandıqlarını şəxsi sosial media hesablarında bölüşməkdən məmnun olacaqlar.

Göstərməkdən qorxma! Şirkətinizin uğurları barədə yazı həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün faydalıdır. Daxili təsir edənlər, onları uğurlu bir marka ilə birləşdirən məzmunu bölüşməyə can atacaqlar.

ALT

Şirkətin əsas elanlarını paylaşmaqdan əlavə, daxili təsir edənlərinizi sosial media strategiyanız barədə məlumatlandırın. Unutmayın, ehtimal ki, marketinq üzrə mütəxəssis deyillər və olmaları lazım deyil. Mənalı və davamlı nişanlanmanı ruhlandırmaq üçün səylərinin təsirini anlamağa kömək edin. Söhbət bu kimi bir şeydən gedə bilər:

Peşəkar məsləhət: Sosial medianın məzmunu və strategiyası barədə fikirlərini soruşaraq daxili dəyərləndiricilərinizə dəyər verdiyinizi göstərin. Onların təsir edicilərinin bir çoxu sosial mediada aktiv olacaq və bir auditoriyanı necə cəlb etmək barədə bəzi yaradıcı fikirlərə sahib ola bilərlər. Şərhlərini tələb etmək əlbəttə ki, markanıza xeyir verə bilər.

# 4: Sosial media kanallarınıza daxili təsir məzmununu təqdim edin

Məzmunun paylaşılmasını istəyərək daxili təsir edənləri cəlb edin. Çox vaxt bu təsir edənlər yerdəki markanızın çəkmələri olacaq, buna görə də məhsul və ya xidmətinizin, habelə digər işçilərin və müştərilərin tonlu foto və videolarına giriş əldə edəcəklər.

Fotoşəkillərinizi bölüşmək və nailiyyətlərinizi sosial kanallarda qeyd etmək üçün fürsət tapın. Onları təqdim edən məzmunla daha çox məşğul olurlar, bu da öz növbəsində dostlarınızın və ailənizin diqqətini çəkəcəkdir.

PetSmart-ın #LifeAtPetSmart kampaniyası şirkət üçün işləməyin ən böyük cəhətlərindən birini vurğulayır: cəlbedici dostlarınızı ofisə gətirmək imkanı. Daxili maraqlı tərəflərin və təsir edənlərin paylaşa biləcəyi məzmun cəlb edir. Kuklalarının şəklini kim təkrarlamazdı?

ALT

Sosial mediada satınalmalar daxili maraqlı tərəfləri cəlb etmək və markanızı humanistləşdirmək üçün başqa məşhur bir yoldur.

Məsələn, bir çox universitet öz hekayələrinin sükanlarını təhvil verir Instagram bir gün tələbə səfirlərinə, gələcək şagirdlərə məktəbdəki həyatın nə olduğu barədə bir fikir vermə. Victoria Universiteti tələbələrdən hekayələr üçün məlumat əldə etməyə dəvət edir Instagram universitetin veb saytı vasitəsilə "vizual olaraq maraqlı və başa düşüləndir".

ALT

Göründüyünüz insanlarla yaradıcılıqla məşğul olun və dinləyicilərinizə məhsulunuzu və ya xidmətinizi təbliğ edən insanlara arxa mənzərəni verin. Sürücüyə çatmaq və nişan verməkdən əlavə, maraqlı tərəflərin diqqət mərkəzləri markanızı insanlaşdırır və pərəstişkarlarınızla daha dərin əlaqələr yaradır.

Arizona Balıq və Oyun Departamenti, agentliyin istedadlı ev fotoqrafını vurğulamaq üçün kamera çevirdikdə sosial mediada əla nəticələr gördülər.

ALT

Peşəkar məsləhət: İşçilərin bülletenləri, heyətinizi qeyd etmək və daxili təsir edənlər haqqında paylaşmaq üçün məzmun yaratmaq üçün də təsirli bir kanal ola bilər. Bir çox elektron poçt platforması daxili rabitə üçün yaxşı işləyir və bülleten məzmununu birbaşa sosial mediada paylaşmaq üçün oxuculara bağlantılar təmin edir.

Daimi əlaqə kimi bir vasitə, e-poçtunuzun üst hissəsinə bir pay çubuğunu əlavə etməyə imkan verir ki, insanlar bülleten məzmununuzu birbaşa sosial səhifələrinizə göndərə bilsinlər. Platformadakı qiymət, istədiyiniz xüsusiyyətlərdən və əlaqə siyahısının ölçüsündən asılı olaraq dəyişir, ancaq 500-dən az əlaqə olan əsas plan üçün ayda 20 dollara başa gəlir.

Məzmun təqdim etmə prosesini qurun

Məzmun təqdim etmək üçün sadə bir proses yaratmalı və daxili təsir edənləri komandalarından foto, video və hekayələr paylaşmağa təşviq etməlisiniz. Sosial media alqoritmlərinin, dostları və ailələri kimi tanınan simaları sevdiyini onlara xatırlat. Təsir edənlərin üzlərini əks etdirən fotoşəkillər nişanlanmaya ilham verəcək və markanızın çatışmazlığını artıracaq.

G Suite istifadə etsəniz, Google Formlarda sadə məzmun təqdim etmə forması yarada bilərsiniz. Platforma şəxsi istifadə üçün pulsuzdur və qiyməti $ -dədir 6- iş üçün ayda bir istifadəçi üçün 25 dollar.

Formaya daxil edə biləcəyiniz bəzi sahələr:

  • Adı, adı və şöbəsi.
  • Nəşr hansı tarixdə paylaşılmalıdır?
  • Nəşrdə təsvir olunan fəaliyyətlərdə kim iştirak edib?
  • Nəşrdə təsvir olunan fəaliyyətlər hansı tarixdə baş verdi?
  • Nəşrə daxil ediləcək məlumatlar
  • Yazını müşayiət etmək üçün foto və ya video əlavə edin
  • Nəşrə daxil ediləcək bağlantılar

ALT

Məzmun təqdim etmə prosesini yaratdıqdan sonra insanlardan istifadə etməyə təşviq edin! Heç kim formanı bilmirsə, bir çox yazı sorğusu almayacaqsınız. E-poçtda da dayanma. Yeni prosesi təşviq etmək üçün işinizdəki qruplara rəhbərlik etmək üçün fürsət tapın.

Siz istifadə edirsiniz Facebook daxili maraqlı tərəflərinizi cəlb etmək üçün qruplar? Əgər belədirsə, bu cəmiyyətlərdən istifadə edərək daxili təsir edənlərdən məzmun tələb edə bilərsiniz. Sosial mediada tanımağı planlaşdırdığınız yaxınlaşan kampaniyalar və tətillərin üzvlərinə məlumat verin və onlara məzmun təqdim etməklə iştirak etmək imkanları verin.

ALT

Daxili təsir edənlərlə izləmə

Daxili təsir edənlərinizi sosial mediaya təqdim etməyin bir çox faydası olmur və əgər bunu etdiyinizi bilmirsinizsə, məzmununuzu xəbər kanallarınıza çatdırmaq üçün alqoritmə daim etibar edə bilməzsiniz. Sosial media kanallarınızda bir təsir etmə xüsusiyyətini nümayiş etdirdikdən sonra bu barədə danışın! Şəxsən əlaqə saxlayın və birbaşa olun.

Aşağıdakı bir e-poçt nümunəsi:

Yazıçıya birbaşa bağlantı əlavə etməyinizə əmin olun ki, təsir edən şəxsə daxil olmaq və paylaşmaq asandır. Əksər insanlar marka platformanızı diqqət mərkəzinə gətirmək üçün istifadə etdiyinizdən məmnun qalacaqlar və məmnuniyyətlə yazıya qarışacaqsınız.

Yazı bir neçə gündür aktiv olduqdan sonra, bunun necə edildiyini bildirin. Bir təsir etdiyinə inansalar, gələcəkdə iştirak etməyə daha meylli olacaqlar.

Nəticə

Daxili təsir edənlər, əgər bunları səmərəli istifadə etsəniz, markanızın ən qiymətli varlıqlarıdır. Markalarından həyəcanlanırlar və mesajlarını artırmaq üçün şəxsi şəbəkələrini güzəştə getmək istəyirlər.

Daxili maraqlı tərəflər məhsul və ya xidmətinizə olan həvəslə səmimi olduqda, auditoriyanız onlara daha çox güvənir. Bu məqalədəki ipuçlarını onları tapmaq və cəlb etmək üçün istifadə edin və imkanlarınızın və nişanlarınızın böyüməsini izləyin.

Nə düşünürsən Brendinizin imkanlarını genişləndirmək üçün işçi təsir edənləri cəlb edəcəksiniz? Aşağıdakı şərhlərdə fikirlərinizi bölüşün.

Güc marketinqi ilə bağlı daha çox məqalə:

  • Zərərverici marketinqinizi artırmaq üçün üç sosial media vasitəsini kəşf edin.

  • Müvəffəqiyyətli bir təsir edən marketinq kampaniyasını necə planlaşdırmağı öyrənin.

  • Gücləndirici marketinq kampaniyalarınızın nəticələrini necə ölçəcəyinizi öyrənin.