İşçilərin üzvi əlaqəni və nişanlanmanı necə inkişaf etdirə bilər

Sosial media məzmununuz üçün daha çox üzvi əlaqə əldə etmək istəyirsiniz? Əlçatanlığınızı genişləndirmək üçün seçilmiş işçilərlə işləməyi düşündünüzmü?

Bu yazıda, üzvi çatışmazlığı və sosial media məzmununuzu yaxşılaşdırmaq üçün daxili təsir edənləri necə müəyyənləşdirmək və işləmək yollarını tapacaqsınız.

Niyə daxili (daxili) təsir edənlərdən istifadə etməlisiniz?

Brendinizin daxili maraqlı tərəfləri arasında, böyük şəxsi və ya peşəkar şəbəkələri olan bəzi insanları tapacaqsınız. Brendinizin məzmununu sosial mediada paylaşdığınızda və ya məzmunu paylaşanda üzvi çatışma və nişan artımının artacağını görəcəksiniz. Bunlar sizin daxili təsir edənlərinizdir.

Sirr deyil ki, işçilər markanızın ən etibarlı nümayəndələrindən biridir. Edelman Güvən Barometrinə görə, potensial müştərilər işçilərə CEO, jurnalist və məşhurlar haqqında etibar edirlər. Daxili maraqlı tərəflər səmimi və əlçatandır, bu da markanızı insanlaşdırır.

Əgər təsir etmə marketinqi ilə maraqlanırsınızsa, onların daxili şəbəkəsinə qoşulmağı düşünün. Çox vaxt işləmək bahalı olan və qeyri-kafi görünə bilən kənar təsir edənlərlə tərəfdaş olmaq üçün sərfəli alternativdir.

Burada işiniz üçün daxili təsir proqramını necə qurmağı sizə göstəririk.

İşçilərin üzvi əlaqəni və nişanlanmanı necə inkişaf etdirə bilər 1

# 1: İşçilərin şirkətin bütün sosial kanallarına qoşulduğundan əmin olun

Açıq görünə bilərsə də, işçilərinizdən markanın bütün sosial media hesablarına əməl etmələrini xahiş edərək başlayın. Sənin ardınca gedərlərsə, məzmununu onların xəbərlərində daha çox görmək olar. Məzmununuzu görsələr, onunla əlaqə qurma ehtimalı daha yüksəkdir. İşə qarışsanız, şəbəkənizdəki digər insanlara daha çox müraciət edə bilərsiniz.

İşçiləri markanızın müəyyənləşdiriciləri və müvafiq bağlantılar ilə təmin edin ki, onlar sizi asanlıqla tapsın və İzləmə düyməsini vurun.

Həm də onları əvvəlcə Şou seçməyə təşviq edin Facebook səhifə, məzmununuz xəbərlərdə ilk gördüyünüz şeydir. Yenə də məzmununuzu görsələr, onunla qarşılıqlı əlaqə qurma ehtimalı daha yüksəkdir.

ALT

Unutmayın ki, sosial media alqoritmləri insanlar arasında mənalı qarşılıqlı əlaqə axtarır; Buna görə daxili təsir edənlərdən uzun şərhlər buraxmağı, dostlarını etiketləmələrini və yazılarını paylaşmalarını istəyin.

ALT

Peşəkar məsləhət: Ayrıca işçilərdən, markalarınızın sosial hesablarını izləmək üçün onlayn əlaqələrini dəvət etmələrini xahiş edin.

ALT

# 2: Daxili təsir edənlərinizi işə götürün və müəyyənləşdirin

Daxili təsir edənlərinizi müəyyən etmək üçün əvvəlcə daxili şəbəkənizi müəyyənləşdirin. Brendinizin uğuru ilə ən çox kim maraqlanır?

Böyük bir universitet şəbəkəsinə tələbələr, müəllimlər, heyət və məzunlar daxil ola bilər. Bir orta şirkət yüksək əməksevər bir işçi və müştəri qrupu yarada bilər. Dərsdənkənar proqram tələbələr, valideynlər və proqram donorları şəbəkəsini cəlb edə bilər. Yeni başlayan bir sahibkar ailəsi və onu dəstəkləyən dostları ilə əlaqə saxlaya bilər.

Brend tərəfdarlarının bu dairəsi daxilində daxili təsir edənlərinizi tapa bilərsiniz. Onlar bir platformada və ya başqa bir platformada əhəmiyyətli bir auditoriya qurmuş və markalarını tanıtmaq üçün şəxsi şəbəkələrindən faydalanmağa hazır olan insanlardır.

Daxili təsir edənləri müəyyənləşdirmək üçün işçi şəbəkəsini qiymətləndirməyi planlaşdırırsınızsa, markanızı qorumaqda kimin maraqlı olduğunu və müəyyən təsir göstərə biləcəyini müəyyənləşdirmək üçün sorğu göndərməyi düşünün.

Mono Survey məşhur bir araşdırma yaratmaq vasitəsidir. Pulsuz plan sizə 10 sualdan ibarət bir sorğu göndərməyə və sorğuya 40 və ya 100 cavabdan (hesab yaratdığınızdan və hesablaşma yerinizdən asılı olaraq) baxmağa imkan verir.

ALT

Su soyuducu ətrafındakı söhbətlər, daxili təsir edənləri qiymətləndirmək üçün başqa bir fürsət təqdim edir. İşçilərlə söhbət edərkən aşağıdakı kimi suallar verməyə fikir verin.

  • Bizim işimizlə bağlı bir sualınız olanda kimə müraciət edirsiniz?
  • Həmkarlarınızdan hansı işimizi ən çox həyəcanlandırır?
  • Sosial mediada hansı işçilər ən fəaldırlar?
  • Bəlkə də daxili təsir edənlərinizi müəyyənləşdirməyin ən təsirli yolu sosial media kanallarınıza daxili maraqlı tərəfləri tanıtmaqdır. İcazəniz varsa və gizliliklə bağlı problemlərdən xəbərdar olsanız, işçilərinizi qeyd etmək həmişə yaxşı bir fikirdir. Hamısının müəyyən dərəcədə təsiri var; Buna görə də görkəmli bir işçi kampaniyası öz nəticələrini verəcəkdir.

    Ancaq bir təsir göstərici təqdim edərkən, xüsusən də hərəkətlərdə diqqət və cəlb olunma nəzərə çarpan bir artım görəcəksən. Xüsusi insanlarla əlaqəli müsbət performans meylləri haqqında məlumat əldə etmək üçün əlavə təhlili izləyin. Bir işçinin təqdim etdiyi videonu sosial mediada paylaşırsınızsa, izləyicinin demoqrafikasını görmək üçün videonun statistikasını yoxlayın.

    ALT

    Xüsusiyyətli işçinin təsiri, tamaşaçı yeri olduğu kimi bir metrikada aydın ola bilər. Əgər işçi başqa bir dövlətdəndirsə, bu bölgədəki tamaşaçı sayının artacağını görər, markanızın genişlənməsinə geniş imkan yaradacaqsınız. Əslində, işçinin orta sosial media izləyicilərinin əhəmiyyətli bir hissəsi, markanız üçün çox güman ki, yenidir.

    Məsələn, Kaliforniyada yerləşən bir şirkət üçün bu videodakı fikirlərin yarısından çoxu Arizonadadır. Bu daxili təsir edənlərin gücünə vəsiyyətdir.

    ALT

    Daxili təsir edənlərinizi müəyyən etdikdən sonra onları cəlb etmək vaxtı gəldi. Bunun bəzi əsas yolları.

    # 3: Nüfuzlu mütəxəssislərə şirkət xəbərləri və yenilikləri barədə məlumat verin

    Daxili maraqlı tərəfləri işinizlə bağlı xəbərlərlə əlaqələndirmək həmişə yaxşı bir təcrübədir. Daxili ünsiyyət platformanızdan asılı olmayaraq, şirkətinizin əsas elanlarını və ümumi nailiyyətlərini bütün işçilərinizlə paylaşa biləcəksiniz. İşçilərin əksəriyyəti şirkətin qazandıqlarını şəxsi sosial media hesablarında bölüşməkdən məmnun olacaqlar.

    Göstərməkdən qorxma! Şirkətinizin uğurları barədə yazı işçilər və işəgötürənlər üçün faydalıdır. Daxili təsir edənlər, onları uğurlu bir marka ilə birləşdirən məzmunu bölüşməyə can atacaqlar.

    ALT

    Şirkətin ən yaxşı reklamlarını paylaşmaqdan əlavə, daxili təsir edənlərinizi sosial media strategiyanız barədə məlumatlandırın. Unutmayın, ehtimal ki, marketinq mütəxəssisi deyillər və lazım deyil. Mənalı və davamlı nişanlanmanı ruhlandırmaq üçün səylərinin təsirini anlamağa kömək edin. Söhbət bu kimi bir şeyə baxa bilər:

    Peşəkar məsləhət: Sosial medianın məzmunu və strategiyası barədə fikirlərini soruşaraq daxili dəyərləndiricilərinizə dəyər verdiyinizi göstərin. Bir çox təsir edənləriniz sosial mediada aktiv olacaq və bir auditoriyanı necə cəlb etmək barədə bəzi yaradıcı fikirlərə sahib ola bilərlər. Şərhlərinizi tələb etmək əlbəttə markanıza xeyir verə bilər.

    # 4: Sosial media kanallarınızdakı nüfuzlu məzmunu nümayiş etdirin

    Məzmunun paylaşılmasını istəyərək daxili təsir edənləri cəlb edin. Çox vaxt bu təsir edənlər yerdəki markanızın çəkmələri olacaq, buna görə də digər işçilərə və müştərilərə əlavə olaraq məhsul və ya xidmətinizin tonlu fotoşəkillərinə və videolarına çıxış əldə edirlər.

    Fotoşəkillərinizi bölüşmək və nailiyyətlərinizi sosial kanallarda qeyd etmək üçün fürsət tapın. Onları təqdim edən məzmunla daha çox məşğul olurlar, bu da öz növbəsində dostlarınızın və ailənizin diqqətini cəlb edəcəkdir.

    PetSmartın #LifeAtPetSmart kampaniyası şirkət üçün işləməyin ən böyük məkanlarından birini vurğulayır: cəlbedici dostlarınızı ofisə gətirmək imkanı. Bu maraqlı tərəflərin və daxili təsir edənlərin paylaşa biləcəyi məzmunu cəlb edir. Kukla şəklini kim təkrarlamazdı?

    ALT

    Sosial media alışları daxili maraqlı tərəfləri cəlb etmək və markanızı humanistləşdirmək üçün başqa məşhur bir yoldur.

    Məsələn, bir çox universitet öz hekayələrini təhvil verir Instagram bir gün tələbə səfirlərinə, gələcək tələbələrə məktəbdəki həyatın nə olduğu haqqında bir fikir vermək. Victoria Universiteti tələbələri Hekayələr üçün məlumat əldə etmə fikirlərini təqdim etməyə dəvət edir Instagram universitetin veb saytı vasitəsilə "vizual olaraq maraqlı və başa düşüləndir".

    ALT

    Göründüyünüzlə yaradıcı olun və dinləyicilərinizə məhsulunuzu və ya xidmətinizi müdafiə edən insanlara səhnə arxasında görüntü verin. Tərəfdaşlaşma və nişanlanmanı artırmaqla yanaşı, markanızı insanlaşdırmağa və pərəstişkarlarınızla daha dərin əlaqələr yaratmağa yönəldir.

    Arizona Balıq və Oyun Departamenti, agentliyin istedadlı ev fotoqrafını vurğulamaq üçün kamera çevirdikdə sosial mediada əla nəticələr əldə etdilər.

    ALT

    Peşəkar məsləhət: İşçilərin bülletenləri, həmçinin komandanızı qeyd etmək və daxili təsir edənlər haqqında paylaşmaq üçün məzmun yaratmaq üçün təsirli bir kanal ola bilər. Bir çox elektron poçt platforması daxili rabitə üçün yaxşı işləyir və bülleten məzmununu birbaşa sosial mediada paylaşmaq üçün oxuculara bağlantılar təmin edir.

    Daimi əlaqə kimi bir vasitə, e-poçtunuzun üst hissəsində bir paylaşma çubuğu əlavə etməyə imkan verir ki, insanlar birbaşa bülleten məzmununa bir keçid sosial şəbəkələrində yerləşdirə bilsinlər. Platformadakı qiymət, istədiyiniz xüsusiyyətlərdən və əlaqə siyahısının ölçüsündən asılı olaraq dəyişir, ancaq 500-dən az əlaqə olan bir əsas plan üçün ayda cəmi 20 dollara başa gəlir.

    Məzmun təqdim etmə prosesini qurun

    Məzmun təqdim etmək və daxili təsir edənləri qruplarınızın şəkillərini, videolarını və hekayələrini bölüşməyə təşviq etmək üçün sadə bir proses yaratmalısınız. Sosial media alqoritmlərinin, dostları və ailələri kimi tanınan simaları sevdiyini onlara xatırlat. Güclü şəxslərin üzləri olan fotoşəkillər nişanlanmaya ilham verəcək və markanızın əlçatanlığını artıracaqdır.

    G Suite istifadə etsəniz, Google Formlarda sadə məzmun təqdim etmə forması yarada bilərsiniz. Platforma şəxsi istifadə üçün pulsuzdur və ABŞ dollarına başa gəlir 6- iş üçün ayda bir istifadəçi üçün 25 dollar.

    Formaya daxil edə biləcəyiniz bəzi sahələr:

  • Adı, adı və şöbəsi.
  • Nəşr hansı tarixdə paylaşılmalıdır?
  • Nəşrdə təsvir olunan fəaliyyətlərdə kim iştirak edib?
  • Nəşrdə təsvir olunan fəaliyyətlər hansı tarixdə baş verdi?
  • Nəşrə daxil ediləcək məlumatlar
  • Yazını müşayiət etmək üçün foto və ya video əlavə edin
  • Nəşrə daxil ediləcək bağlantılar
  • ALT

    Məzmun təqdim etmə prosesini yaratdıqdan sonra insanlardan istifadə etməyə təşviq edin! Heç kim formanı bilmirsə, bir çox poçt sorğusu almayacaqsınız. Ayrıca, elektron poçtla dayandırmayın. Yeni prosesi təşviq etmək üçün şirkətinizin komandalarına rəhbərlik etmək üçün fürsət tapın.

    İstifadə edirsiniz Facebook daxili maraqlı tərəflərinizi cəlb etmək üçün qruplar? Bu halda, daxili cəmiyyətinizdən məzmun tələb etmək üçün bu cəmiyyətlərdən faydalana bilərsiniz. Sosial mediada tanımağı planlaşdırdığınız və qarşıdakı kampaniyaların və tətillərin üzvlərinə məlumat verin və onlara məzmun təqdim etməklə iştirak etmək imkanları verin.

    ALT

    Daxili təsir edənlərlə izləmə

    Daxili təsir edənlərinizi sosial mediaya tanıtdırmaq nə etdiklərinizi bilmirsə və çox vaxt məzmununuzu xəbər kanallarınıza çatdırmaq üçün alqoritmə etibar edə bilməsəniz çox fayda vermir. Sosial media kanallarınızda bir təsir edəni vurğuladıqdan sonra bu barədə danışın! Şəxsən ünsiyyət qurun və birbaşa olun.

    Aşağıdakı bir e-poçt nümunəsi:

    Gücləndiricinin girişi və paylaşmağı asanlaşdırması üçün yazıya birbaşa link daxil etməyinizə əmin olun. Əksər insanlar markanızın platformasını onları fərqləndirmək üçün istifadə etdiyinizdən məmnun qalacaqlar və nəşrlə məmnuniyyətlə məşğul olacaqlar.

    Yazı bir neçə gün canlı yayımlandıqdan sonra, bunun necə edildiyini bildirin. Bir təsir etdiyinə inansalar, gələcəkdə iştirak etməyə daha meylli olacaqlar.

    Nəticə

    Daxili təsir edənlər, əgər bunları səmərəli istifadə etsəniz, markanızın ən qiymətli varlıqlarıdır. Marka ilə həyəcanlanır və mesajlarını genişləndirmək üçün şəxsi şəbəkələrini güzəştə getmək istəyirlər.

    Daxili maraqlı tərəflər məhsul və ya xidmətinizə olan həvəslə səmimi olduqda, auditoriyanız onlara daha çox güvənir. Bu məqalədəki ipuçlarını onları tapmaq və cəlb etmək üçün istifadə edin və imkanlarınızın və nişanlarınızın böyüdülməsini izləyin.

    Sizcə, markanızı genişləndirmək üçün işçi təsir bağışlayıcılarını işə cəlb edəcəksinizmi? Aşağıdakı şərhlərdə fikirlərinizi bölüşün.

    Güc marketinqi ilə bağlı daha çox məqalə:

  • Zərərverici marketinqinizi artırmaq üçün üç sosial media vasitəsini kəşf edin.

  • Müvəffəqiyyətli bir təsir edən marketinq kampaniyasını necə planlaşdırmağı öyrənin.

  • Gücləndirici marketinq kampaniyalarınızın nəticələrini necə ölçəcəyinizi öyrənin.